Pengaruh Lingkungan Kerja dan Green Human Resource Management (GHRM) Terhadap Kinerja Lingkungan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Pacific Indopalm Industries)

Authors

  • Mardi Kurniawan Universitas Riau
  • Susi Hendriani Universitas Riau
  • Nuryanti Nuryanti Universitas Riau

Keywords:

Lingkungan Kerja, Green Human Resource Management, Kepuasan Kerja, Kinerja Lingkungan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Green Human Resource Management (GHRM) terhadap Kinerja Lingkungan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Pacific Indopalm Industries. Penelitian dilakukan terhadap karyawan pabrik perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability Sampling dengan Teknik Simple Random Sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh menggunakan rumus slovin dengan jumlah 63 responden. Teknik analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan jenis Partial Least Squares (PLS) menggunakan Software Smart-PLS versi 4.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Lingkungan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Lingkungan. Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Lingkungan. Kepuasan Kerja memediasi bahwa Lingkungan Kerja dan Green Human Resource Management terhadap Kinerja Lingkungan.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Abadiyah, A. S., Wahidah, B. F., & Hariz, A. R. (2019). Identifikasi Tumbuhan Paku di Hutan Penggaron Kecamatan Ungaran Kabupaten Semarang. Al-Hayat: Journal of Biology and Applied Biology, 2(2), 80-88.

Arfian, Andi, Dede Mustomi, Juarni Siregar, and Adelia Alvi Yana. 2021. “Tingkat Kepuasan Layanan Custumer Service Berdasarkan Metode Webqual 4.0 Pada Pt Tritana Dengan Pls-Sem.” Journal of Information System, Informatics and Computing 5(1):89. doi: 10.52362/jisicom.v5i1.453.

Baykal, Elif, and Osman Bayraktar. 2022. “Green Human Resources Management: A Novel Tool to Boost Work Engagement.” Frontiers in Psychology 13. doi: 10.3389/fpsyg.2022.951963.

Benangaq, Muara, and Kalimantan Timur. 2023. “Kesadaran Hukum Dalam Masyarakat Untuk Menjaga Kebersihan Lingkungan.” 3(6):1–9.

Damanik, I. Gusti Agung Bagus, and I. Ketut Yadnyana. 2017. “Pengaruh Kinerja Lingkungan Pada Kinerja Keuangan Dengan Pengungkapan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Intervening Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (.” E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 20(1):645–73.

Deshwal, P. (2015). Green HRM: An organizational strategy of greening people. International Journal of applied research, 1(13), 176-181.

Enny, W. Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Surabaya: UBRAHA Manajemen Press

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.

Fahrul Rozi. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan).” Journal Economic and Strategy (Jes) 2(1):12–20.

Febrian, A., & Fadly, M. (2021). Brand trust as celebrity endorser marketing moderator’s role. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(1), 207-216.

Hadjri, Muhammad Ichsan, Badia Perizade, and Wita Farla Wk. 2020. “Inovbiz.” 8:182–92.

Haholongan, Rutinaias. 2016. “Kinerja Lingkungan Dan Kinerja Ekonomi Perusahaan Manufaktur Go Public.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 19(3):413. doi: 10.24914/jeb.v19i3.477.

Harahap, Lenni Khotimah. 2018. “Analisis SEM (Structural Equation Modelling) Dengan SMARTPLS (Partial Least Square).” Fakultas Sains Dan Teknologi Uin Walisongo Semarang (1):1.

Imam, G., & Latan, H. (2020). PARTIAL LEAST SQUARES Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 (Edisi ke-2). Semarang: Undip.

Irwan, and Khaerynaa Adam. 2015. “Metode Partial Least Square (Pls) Dan Terapannya (Studi Kasus: Analisis Kepuasan Pelanggan Terhadap Layanan PDAM Unit Camming Kab. Bone).” Jurnal Teknosains UIn 53–68.

Isrososiawan, Safroni, Agus Rahayu, and Lili Adi Wibowo. 2021. “Green Human Resources Management Mendukung Kinerja Lingkungan Industri Perhotelan.” Jurnal Co Management 3(2):457–70. doi: 10.32670/comanagement.v3i2.425.

Jadda, Asram A. T., Sadriyah Mansur, Hartono Hamzah, and Kaswin. 2022. “Peran Dinas Lingkungan Dalam Pengendalian Pencemaran Akibat Tumpahan Minyak Oleh Pertamina Di Kota Parepare.” Madani Legal Review 6(1):1–20.

Jamal, Tauseef, Muhammad Zahid, José Moleiro Martins, Mário Nuno Mata, Haseeb Ur Rahman, and Pedro Neves Mata. 2021. “Perceived Green Human Resource Management Practices and Corporate Sustainability: Multigroup Analysis and Major Industries Perspectives.” Sustainability (Switzerland) 13(6):1–17. doi: 10.3390/su13063045.

Johnson, M., & Smith, K. (2020). Comprehensive assessment of workplace environmental performance criteria. Journal of Environmental Health and Safety Management, 12(3), 215-230.

Josephine, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora, 5(2).

Musyaffi, A. M., Zahra, S. F., Yusuf, M., & Rachmadania, R. F. (2021). Research Bootcamp: Peningkatan Kualitas Dasar Riset. JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri), 5(6), 3400-3409.

Nargis, L. (2017). Pengaruh Kualitas Jasa terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel Intervening di Kota Palembang. MOTIVASI, 2(2), 294-310.

Nurlaela, Apriani, and Trianasari Trianasari. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem.” Bisma: Jurnal Manajemen 7(1):62. doi: 10.23887/bjm.v7i1.29308.

Purnama, Novita Dewi &., and Lenny C. Nawangsari. 2019. “Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Sustainability Business : Pendekatan Konsep.” Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Sustainability Business 32–39.

Putri, Ayu Mayshella, Nur Hidayati, and Moh Amin. 2019. “E-JRA Vol. 08 No. 01 Februari 2019 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Malang.” E-Jra 08(03):12–28.

Ramadhana, Muhammad Luthfi, and Indira Januarti. 2022. “Pengaruh Kinerja Lingkungan Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan.” Diponegoro Journal of Accounting 11(1):1–14.

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Rulianti, Erina, and Giri Nurpribadi. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jesya 6(1):849–58. doi: 10.36778/jesya.v6i1.1011.

Saefullah, Ujang Aep. 2022. “Dampak Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan.” 6(2).

Salim, Agus, D. (2017) ‘PROS_ Agus S, Lieli S_Model implementasi green human_fulltext.pdf’.

Sari, A., & Wijaya, B. (2019). Evaluasi kinerja lingkungan kerja di industri manufaktur: Studi kasus pada Perusahaan X. Jurnal Teknologi dan Manajemen Lingkungan, 8(2), 45-60.

Sari, K. K. (2023). Pengaruh Praktik Green Human Resource Management Terhadap Environmental Performance dengan Green Lifestyle sebagai Variabel Moderating (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung).

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, P.L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Situmorang, Evando, and Desinta Purba. 2019. “Perancangan Aplikasi Pengujian Validitas Dan Reliabilitas Instrumen Penelitian .” 02:54–58.

Solling Hamid, R., & M Anwar, S. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra.

Supriatna, U. (2021). Kompetensi Guru Memanfaatkan Teknologi Informasi dan Komunikasi dalam Mengembangkan Media Pembelajaran Online. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 5(1), 214-221.

Susanti, and Nanda Harry Mardika. 2021. “Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk.” SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa 3.

Thalia Putri K, Lucy Warsindah. 2021. “Pengaruh Green Human Resources Management Terhadap Job Satisfaction Melalui Green Work Engagement, Dan Meaningful Work Pada Industri Manufaktur Di Jakarta.” Metrik Serial Humaniora Dan Sains 2(2):77–84.

Downloads

Published

2024-10-28

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): November 2024

Section

Articles

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to MOTEKAR: Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to MOTEKAR: Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.