Pengaruh Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Angkasa Semesta di Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya

Authors

  • Fitri Julia Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia
  • Arif Fakhrudin Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/qistina.v4i1.6163

Keywords:

Motivasi Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Angkasa Semesta di Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji t dan uji F untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,009 dan t hitung 2,701. Kerjasama tim juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,002 dan t hitung 3,127. Secara simultan, motivasi kerja dan kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,000 dan F hitung 11,533. Besarnya kontribusi kedua variabel terhadap kinerja karyawan ditunjukkan oleh nilai R square sebesar 23,1%. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja dan kerjasama tim merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan PT. Jasa Angkasa Semesta.

References

Adeina, Jaenab dan Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bima. Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen.

Agustina, A. Endra, P. Fachrial dan R.F.Suryawan. (2021). Model Kajian Kompetensi Pegawai, Efektivitas Peralatan Ground Support Equipment dan Kepuasan kerja Terhadap Kualitas Pelayanan PT. Jasa Angkasa Semesta. Transportasi,Logistik dan Aviasi.

Anita Safitri. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Columbus Simpang Mangga Kota Jambi. Ekonomi.

Annex 14 (Aerodrome). (2016). Definition of Airport. Internatioanl Civil Aviation Organization (ICAO).

Anwar. (2020). Manajemen Sumber Daya manusia: MSDM. Bandung: Poliban Press.

Arini. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan PT. Varro Sukses Abadi Tanggerang. Ekonomi dan Bisnis.

Diah Cahyani Ulita BR.Ginting. (2018). Pengaruh Penemapatan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Langkat. Ekonomi dan Bisnis.

Dina Yuliana. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Personel Ground Handling Personel Ground Handling PT. Jasa Angkas semesta (PT.JAS) di Bandara Halim Perdana Kusuma- Jakarta. Perhubungan.

Eko, Abadi, Ni Nyoman, dan Nurul. (2023). Peran Analisis Jabatan, Evaluasi dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Business, Management and Accounting.

Evawati Khumaedi. (2016). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II. Ilmiah Manajemen dan Bisnis.

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis MultiVariate dengan Program IMB SPSS 26.

Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Henky, David Christianto dan Alexander Wahyudi. (2019). Analisis kerjasam Tim dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Sariadi Wahana Jasa. Manajamen dan Start-Up Bisnis.

Hermanto. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infiniti Marine Di Kota Batam. Sosial dan Humaniora.

Iis Noviyanti dan Elvera Medina. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkugan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Propetindo Di Badara Soekarno Hatta. Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan.

Ilma dan David. (2022). Analisis Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas PT. Pradana Indah Sejahtera. Manajemen dan Sains.

Imelda dan Satria. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya, Organisasi, dan Motivasi Terhadap kinerja Pegawai. Jurnal Ilmah Magister Manajemen.

Katarina dan Kusumayadi . (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Makmur Jaya Abadi (MJA) Kota Bima. Inovasi Penelitian.

Novi, Sampurno dan Wahono. (2020). Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa dan Kualitas Pelayanan Kesehatan Puskesmas Bojong Nangka Terhadap Kepuasan Pasien BPJS. Media Farmasi.

Noviyanti, Lia dan Juwita. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kosami Sejahtera Utama Unit Terminal Inspection-T1, Bandar Udara Soekarno-Hatta Tangerang. Economic, Accounting, Management and Business.

Nurhidayah, Jaka dan Peka. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Packing Malkist Keju di PT. mayora Indah Tbk Jayanti 1 - Tangerang. Ekonomi Bisnis dan Humaniora.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2001). Kebandarudaraan. Peraturan Republik Indonesia. (2009). Penerbangan.

Sri Wahyuningsih dan Catur Sasi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerj karyawan. Ekonomi Bisnis,Manajemen dan Akuntansi (Jebma).

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Utomo Kevin dan Mei Ie. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Resiliensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekonomi dan Bisnis.

Downloads

Published

2025-06-12

How to Cite

Julia, F., & Fakhrudin, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Angkasa Semesta di Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya. QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia, 4(1), 471–481. https://doi.org/10.57235/qistina.v4i1.6163

Issue

Vol. 4 No. 1 (2025): June 2025

Section

Articles

Citation Check

License

QISTINA: Jurnal Multididiplin Indonesia is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
    2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
    3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).