(Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia)(2) Arif Fakhrudin
(Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia)*corresponding author
AbstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman Sepinggan Balikpapan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Responden berjumlah 98 orang yang dipilih melalui purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner berskala Likert, dan data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 dan Kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,870 mengindikasikan bahwa 87% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan K3 yang optimal dan kompensasi yang adil merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja di sektor transportasi udara. KeywordsKeselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
|
DOIhttps://doi.org/10.57235/qistina.v4i2.6836 |
Article metrics10.57235/qistina.v4i2.6836 Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Adji, W. H. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Pelanggan Di Kedai Kopi Tovi Kohi. Jsma (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 15(2), 190–205. https://doi.org/10.37151/jsma.v15i2.141
Aldyirwansyah, M., Windusari, Y., Fajar, N. A., & Novrikasari, N. (2023). Pengaruh Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Kinerja Pekerja: Systematic Literature Review. Jurnal Keperawatan, 15(4), 63–68. https://doi.org/10.32583/keperawatan.v15i4.1937
Angin, A. wahyu I. perangin P., & Rismawati. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(6), 1–16.
Aziti, T. M. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Keadilan Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Berbasi Kinerja. Innovative Journal of Social Science Research, 4(3), 765–774. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.10539
Endarwita, E., & Herlina, R. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4, 116–125. https://doi.org/10.31846/jae.v4i2.155
Hasibuan, N. H. (2024). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Productivity of Pt. Indofood Sukses Makmur TBK Jakarta. 1(1), 32–45. https://doi.org/10.62872/1mptcw43
Herispon, H., & Daulay, N. I. O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PTPN v Sei Galuh Kampar, Riau. Jurnal Daya Saing, 7(3), 335–349. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i3.738
Lucky, R., Nur Falah, I., Pramudia, S., Ariska Lubis, Y., Yustisiwo, Y., & Ayu Sharhana, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak Dan Bisnis, 4(1), 13–19.
Wati, E. M. L., & Astuti, S. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Good Corporate Governance Dan Intensitas Modal Terhadap Penghindaran Pajak Pada Perusahaan Pertambangan Sektor Batu Bara Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2018. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 2(4), 641–654. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i4.619
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Sridayanti Rukwan, Arif Fakhrudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.