Pengaruh K3 dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bandara SAMS Balikpapan

Authors

  • Sridayanti Rukwan Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia
  • Arif Fakhrudin Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/qistina.v4i2.6836

Keywords:

Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman Sepinggan Balikpapan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Responden berjumlah 98 orang yang dipilih melalui purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner berskala Likert, dan data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 dan Kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,870 mengindikasikan bahwa 87% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan K3 yang optimal dan kompensasi yang adil merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja di sektor transportasi udara.

References

Adji, W. H. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Pelanggan Di Kedai Kopi Tovi Kohi. Jsma (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 15(2), 190–205. https://doi.org/10.37151/jsma.v15i2.141

Aldyirwansyah, M., Windusari, Y., Fajar, N. A., & Novrikasari, N. (2023). Pengaruh Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Kinerja Pekerja: Systematic Literature Review. Jurnal Keperawatan, 15(4), 63–68. https://doi.org/10.32583/keperawatan.v15i4.1937

Angin, A. wahyu I. perangin P., & Rismawati. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(6), 1–16.

Aziti, T. M. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Keadilan Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Berbasi Kinerja. Innovative Journal of Social Science Research, 4(3), 765–774. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.10539

Endarwita, E., & Herlina, R. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4, 116–125. https://doi.org/10.31846/jae.v4i2.155

Hasibuan, N. H. (2024). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Productivity of Pt. Indofood Sukses Makmur TBK Jakarta. 1(1), 32–45. https://doi.org/10.62872/1mptcw43

Herispon, H., & Daulay, N. I. O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PTPN v Sei Galuh Kampar, Riau. Jurnal Daya Saing, 7(3), 335–349. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i3.738

Lucky, R., Nur Falah, I., Pramudia, S., Ariska Lubis, Y., Yustisiwo, Y., & Ayu Sharhana, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak Dan Bisnis, 4(1), 13–19.

Wati, E. M. L., & Astuti, S. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Good Corporate Governance Dan Intensitas Modal Terhadap Penghindaran Pajak Pada Perusahaan Pertambangan Sektor Batu Bara Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2018. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 2(4), 641–654. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i4.619

Downloads

Published

2025-12-02

How to Cite

Rukwan, S., & Fakhrudin, A. (2025). Pengaruh K3 dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bandara SAMS Balikpapan. QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia, 4(2), 48–53. https://doi.org/10.57235/qistina.v4i2.6836

Issue

Vol. 4 No. 2 (2025): December 2025

Section

Articles

Citation Check

License

QISTINA: Jurnal Multididiplin Indonesia is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
    2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
    3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).