Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja dan Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik di Lingkungan Organisasi Modern
(1) * Billy Yanis Saputra Mail (Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Datuk Laksemana Bengkalis, Indonesia)
(2) Tursina Tursina Mail (Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Datuk Laksemana Bengkalis, Indonesia)
(3) Tazqia Rahmatul Fitrah Mail (Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Datuk Laksemana Bengkalis, Indonesia)
(4) Desmayani Desmayani Mail (Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Datuk Laksemana Bengkalis, Indonesia)
(5) Siti Nurul Aisyah Mail (Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Datuk Laksemana Bengkalis, Indonesia)
(6) Fani Syarippudin Mail (Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Datuk Laksemana Bengkalis, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan melalui motivasi intrinsik di lingkungan organisasi modern. Dalam konteks persaingan global dan perubahan organisasi yang cepat, banyak penelitian terdahulu telah membahas hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja, namun masih terdapat gap research terkait bagaimana motivasi intrinsik berperan sebagai variabel mediasi yang menghubungkan keduanya secara komprehensif. Penelitian ini menggunakan metode studi kepustakaan (library research) dengan menelaah berbagai sumber ilmiah berupa buku, jurnal, dan artikel akademik yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dalam menumbuhkan motivasi intrinsik karyawan, yang selanjutnya berdampak pada peningkatan kinerja dan loyalitas terhadap organisasi. Pemimpin dengan karakter transformasional mampu menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif, menghargai potensi individu, serta menumbuhkan rasa memiliki dan komitmen yang kuat. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya peran motivasi intrinsik sebagai jembatan antara kepemimpinan transformasional dan hasil kerja karyawan dalam organisasi modern yang berorientasi pada inovasi dan keberlanjutan.


Keywords


Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan, Loyalitas, Organisasi Modern

   

DOI

https://doi.org/10.57235/qistina.v4i2.7615 		      

Article metrics

10.57235/qistina.v4i2.7615 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Armansyah. Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi Modern. Jakarta: Prenada Media, 2022.

Bass, Bernard M., dan Ronald E. Riggio. Transformational Leadership. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, 2006.

Chandy Royantie RIR, R., dan T. Sumarti. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja di Satuan Kerja Balai Besar Wilayah Sungai Citarum.” Jurnal Indonesia Membangun, Vol. 20, No. 01 (2021): 70–83.

De Jesus, I. da C. “The Effect of Transformational Leadership on Employee Creativity: The Mediating Role of Intrinsic Motivation.” Journal of Management and Business Insight (JOMBI), Vol. 2, No. 2 (2024): 112–126.

Hidayat, M., dan D. Prasetyo. “Peran Motivasi Intrinsik sebagai Mediator dalam Hubungan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia Indonesia, Vol. 8, No. 2 (2021): 101–115.

Iswahyudi. Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Pencapaian Tujuan Organisasi. Bandung: Alfabeta, 2023.

Laksmana, G. B., dan G. Riana. “Intrinsic Motivation Mediates the Influence of Transformational Leadership on the Employee Performance.” American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), Vol. 4, No. 3 (2020): 1–7.

Mahmud. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia, 2011.

Mestika Zed. Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia, 2008.

Mulia. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dalam Organisasi. Surabaya: UIN Sunan Ampel Press, 2021.

Nazir, M. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2003.

Putri, A. R., dan S. D. Lestari. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepercayaan dan Kepuasan Kerja.” Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, Vol. 9, No. 2 (2022): 112–125.

Sinaga, N. A. Sofiah, D. Aprilinda, dan A. P. Budiman. “Konsep Kepemimpinan Transformasional.” Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, Vol. 1, No. 7 (2021): 840–846.

Wahyudi, D., dan L. Rahayu. “Peran Motivasi Intrinsik dalam Memediasi Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan di Perusahaan Teknologi.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol. 10, No. 3 (2020): 201–213.

Wardana, I. M. A., P. P. P. Salain, dan I. P. W. Dwinata. “Transformational Leadership and Employee Satisfaction on Employee Loyalty: The Mediating Role of Employee Engagement.” Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 15, No. 2 (2024): 314–331.

Wardani. Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish, 2020.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Billy Yanis Saputra, Tursina Tursina, Tazqia Rahmatul Fitrah, Desmayani Desmayani, Siti Nurul Aisyah, Fani Syarippudin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.