Pengaruh Penggunaan Aplikasi E-Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja ASN di Puskesmas Dumai Barat

Authors

  • Ragil Pranolo Universitas Riau, Indonesia
  • Ahmad Hadi Universitas Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/motekar.v4i1.8397

Keywords:

Aplikasi E-Kinerja, Produktivitas Kerja, Statistik, Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik

Abstract

Perkembangan teknologi dalam sistem pemerintahan berbasis teknologi (SPBE) sudah mulai diterapkan seperti penggunaan aplikasi e-kinerja sebagai sistem untuk memantau dan mengelola kinerja pegawai secara lebih terukur dan transparan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan aplikasi e-kinerja terhadap produktivitas kerja ASN di Puskesmas Dumai Barat. Teori yang digunakan sebagai indikator dari penelitian ini adalah Technology Acceptance model (TAM) oleh Fred Davis. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan statistik menggunakan SPSS versi 25.0, yang meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji linearitas, uji regresi linear sederhana, uji t serta koefisien determinasi. jumlah penelitian ini melibatkan 71 partisipan yang ditentukan memakai teknik total sampling atau keseluruhan dari total populasi tempat penelitian. Hasilnya nilai t hitung sebesar 6,169 > t tabel sebesar 1,995 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05 serta nilai regresi 0,719 bernilai positif yang mengindikasikan bahwa penggunaan aplikasi e-kinerja memiliki pengaruh langsung serta arah hubungan yang positif terhadap produktivitas kerja ASN di Puskesmas Dumai Barat. Hal ini menunjukkan semakin baik penggunaan aplikasi e-kinerja, semakin meningkat produktivitas kerja ASN. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,355 mengindikasikan bahwa penggunaan aplikasi e-kinerja memiliki kontribusi 35,5% terhadap produktivitas kerja ASN, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Oleh karena itu optimalisasi penggunaan aplikasi e-kinerja perlu terus ditingkatkan guna mendukung peningkatan kinerja dan produktivitas kerja as dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Gafur, dan. (2023). Penerapan Sistem Kinerja Berbasis E-Kinerja Pada Pemerintahan Kota Bekasi Implementation Of E-Kinerja Based Performance System Assessment In Bekasi City Government. Jurnal Administrasi Negara, 29(1).

Amelia, I. (2022). Analisis Penerapan Aplikasi E-kinerja Menggunakan Technology Acceptence Model Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi.

Andika, M., & Maulida, D. (2022). Implementasi E-Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Di Bappeda Kabupaten Nagan Raya. Jurnal Prodi Komunikasi dan Penyiaran Islam.

Arifin. M., Muharto A. 2022. Pengaruh Worklife balance terhdapa kinerja karyawan Studi pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. ISSN 1978-4800. 15 (1) Hal 37-46. Semarang

Badaruddin, & Hanna. (2025). Manajemen Kinerja Kepegawaian (Winoto Darmawan, Ed.; 1 ed., Vol. 1). EUREKA MEDIA AKSARA.

Choirinisa, A. A. (2022). Pengaruh Penggunaan Aplikasi Digital Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 483-492.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). California. SAGE Publications.

Davis, F. D., & Granić, A. (2024). The Technology Acceptance Model: 30 Years of TAM. Switzerland. Springer nature.

Eladira. (2024). Pengaruh Penerapan Penilaian E-Kinerja, Kompetensi Kompetensi, Worklife Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lembong, R. C., & Madjid, U. (2021). Efektivitas Penerapan E-Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 6(2), 131-139.

Nasuhi, N. (2019). Mempengaruhi Faktor Kualitas Yang Kinerja Terhadap Hasil Kerja Di Inspektorat Provensi Nusa Tenggara Barat. Mpu Procuratio, 1(2 Oktober), 179-193.

Navarani, E., & Farida, I. (2023). Efektivitas penggunaan aplikasi e-kinerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di dinas pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak kota bandar lampung. Triwikrama: Jurnal Multidisiplin Ilmu Sosial.

Nugroho, A.S & Haritanto, W. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif dengan Pendekatan Statistika: Teori, Implementasi & Praktik dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Nurhayati E. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 2 (2) 2017. hal: 79-91

Ongko, C.S., Nugroho,N., & Sutarno, (2024). Pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan Pelanggan. Jurnal Kajian Fenomena Ekonomi & Bisnis (KAFEBIS), 2(01), 40-41.

Palan, R. (2017). Competency Management : Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta : PPM.

Purwanti, E. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 10(1).

Putra, R. W. (2024). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Sidoarjo: PT Literasi Nusantara Abadi Group.

Putra Rahmatul Nanda, & Frinaldi Aldri. (2023). Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Sistem E-Kinerja Di Biro Pemerintahan Dan Otonomi Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Jambi (JISIP-UNJA), 7.

Putri, & Suhartono S. (2023). Pengaruh good governance, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Piksi Ganesha, 20(1), 20–34.

Ramadhanty, Y., & Rusli, Z. (2024). Analisis Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN)/Non ASN pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Riau. Dalam JERUMI: Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary E-ISSN (Vol. 2, Nomor 1).

Sari Yulyana. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Telkomsel Kota Medan. Repository Medan Area University.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sufi, H., Purba, H., Sinaga, K., & Siregar, F. A. (2022). Peranan Aplikasi E-Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kota Medan (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemko Medan). Jurnal Publik Reform, 9(1).

Uno, A. I., Upe, R., & Firdaus, A. (2024). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara Di LPP TVRI Stasiun Gorontalo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(3), 36–43.

Downloads

Published

2026-05-22

How to Cite

Ragil Pranolo, & Ahmad Hadi. (2026). Pengaruh Penggunaan Aplikasi E-Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja ASN di Puskesmas Dumai Barat. Jurnal Multidisiplin Teknologi Dan Arsitektur, 4(1), 42–48. https://doi.org/10.57235/motekar.v4i1.8397

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Mei 2026

Section

Articles

Citation Check

License

Copyright (c) 2026 Ragil Pranolo, Ahmad Hadi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to MOTEKAR: Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to MOTEKAR: Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.