Strategi Peningkatan Profesionalisme Prajurit Melalui Optimalisasi Gaji, Tunjangan Kinerja dan Insentif pada Korem 182/Jazira Onim
DOI:
https://doi.org/10.57235/qistina.v5i1.8129Keywords:
Gaji Pokok, Tunjangan Kinerja, Insentif, Profesionalisme PrajuritAbstract
Profesionalisme prajurit TNI AD merupakan faktor strategis dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas negara, terutama di wilayah penugasan khusus seperti Papua. Profesionalisme tidak hanya ditentukan oleh kemampuan teknis dan disiplin militer tetapi juga dipengaruhi oleh kesejahteraan yang bersumber dari gaji pokok, tunjangan kinerja dan insentif. Di Korem 182/Jazira Onim, terdapat kesenjangan antara penghasilan prajurit dan tingginya biaya hidup yang berpotensi memengaruhi stabilitas ekonomi keluarga serta fokus kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei dan analisis deskriptif verifikatif, disertai pengujian asumsi klasik dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghasilan prajurit belum sepenuhnya mengimbangi kebutuhan hidup di wilayah penugasan khusus. Secara parsial maupun simultan, gaji pokok, tunjangan kinerja dan insentif berpengaruh positif signifikan terhadap profesionalisme prajurit. Penelitian ini menegaskan pentingnya penyesuaian sistem penghasilan yang adaptif guna mendukung kesejahteraan dan profesionalisme prajurit secara berkelanjutan.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.
Azzahra, D. A. (2021). Perbandingan Harga 10 Makanan di Jawa Vs Papua. Retrived from https://www.idntimes.com/food/dining-guide/harga-makanan-di-jawa-vs-papua-00-p3rq2-r8g64z. Diakses pada tanggal 11 Februari 2026.
BPS Papua. (2025). Perkembangan Indeks Harga Konsumen Provinsi Papua Mei 2025. Retrived from https://papua.bps.go.id/id/pressrelease/2025/06/02/1147/perkembangan-indeks-harga-konsumen-provinsi-papua-mei-2025.html. Badan Pusat Statistik, Diakses pada tanggal 31 Agustus 2025.
Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M., & Ford, M. T. (2014). Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: a 40-year meta-analysis. Psychological bulletin, 140(4), 980.
Dirgantara, A. & Meiliana, D. (2024). Uang Operasional Prajurit TNI di Papua Diusulkan Naik Jadi Rp 97.000 Per Hari. Retrived from https://nasional.kompas.com/read/2024/07/10/17395311/uang-operasional-prajurit-tni-di-papua-diusulkan-naik-jadi-rp-97000-per-hari. Diakses pada tanggal 11 Februari 2026.
Filaini, N.E., Marwanto, H, Laely, N., & Utami, S. (2024). Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Cabang Kediri. RISK:Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi. 05, No. 01.
Gerhart, B., & Fang, M. (2014). Pay for (individual) performance: Issues, claims, evidence and the role of sorting effects. Human Resource Management Review, 24(1), 41-52.I
smail, R. S., Abuhasan, S., & Nadzir, M. (2024). Penerapan Sistem Penggajian dan Remunirasi Secara Transparan Berbasis Masa Depan di Tubuh TNI Guna Meningkatkan Profesionalisme dan Kesejahteraan Prajurit yang Berkeadilan. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP), 4(4).
Gerhart, B., & Fang, M. (2014). Pay for (individual) performance: Issues, claims, evidence and the role of sorting effects. Human Resource Management Review, 24(1), 41-52.
Hasibuan Malayu, S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Huntington, S. P. (1981). The soldier and the state: The theory and politics of civil–military relations. Harvard University Press.
Janowitz, M. (2017). The Professional Soldier: A Social and Political Portrait. Simon and Schuster.
Judge, T. A., Piccolo, R. F., Podsakoff, N. P., Shaw, J. C., & Rich, B. L. (2010). The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of vocational behavior, 77(2), 157-167.
Kolditz, T. A. (2010). In Extremis Leadership: Leading As If Your Life Depended On It. John Wiley & Sons.
Kuvaas, B., Buch, R., Weibel, A., Dysvik, A., & Nerstad, C. G. (2017). Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes?. Journal of Economic Psychology, 61, 244-258.
Lesmana, D. S., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2021). Pengaruh gaji dan keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai (suatu studi pada badan pengelolaan keuangan daerah kabupaten ciamis). Business management and entrepreneurship journal, 2(4), 168-182.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mualifa, R. N. L. (2025). Gaji TNI Dianggap Terlalu Kecil, Begini Komentar Menhan RI. Retrived from https://www.liputan6.com/hot/read/5909642/gaji-tni-dianggap-terlalu-kecil-begini-komentar-menhan-ri. Diakses pada tanggal 11 Februari 2026.
Nurhayati, E., & Supardi, E. (2020). Sistem remunerasi dan kualitas kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 140-153.
Presilawati, F., & Umaira, R. (2021). Pengaruh Upah, Insetif, Jaminan Sosial Dan Tunjangan Kesehjateraan Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 11(1).
Perry, J. L., Engbers, T. A., & Jun, S. Y. (2017). Back to the future? Performance-related pay, empirical research, and the perils of persistence. In Debating public administration (pp. 27-65). Routledge.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Campbell, T. T. (2017). Organizational Behavior. Harlow.
Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Simbolon, F. P. (2021). Kesejahteraan Prajurit dan Keluarga Prajurit dalam Operasi Seroja, 1975-1978. Local History & Heritage, 1(1), 10-14.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: a Skill-Building Approach, 7th.Chichester, West Sussex, United Kingdom: John Wiley & Sons
Setiawan, H. (2025). Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Terhadap Profesionalisme (Pada Pegawai BPKP Provinsi Bengkulu) (Doctoral dissertation, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu).
Setuningsih, N. (2025). Besaran Tunjangan Khusus TNI di Papua yang Disebut Belum Naik sejak 2002. Retrived from https://nasional.kompas.com/read/2025/04/30/14114171/berikut-besaran-tunjangan-khusus-tni-di-papua-yang-disebut-belum-naik-sejak. Diakses pada tanggal 11 Februari 2026.
Simangunsong, F. (2017). Study On The Policy Formulation Of Performance Allowance Management In Indonesia (Case Study In Cianjur Regency, West Java Province). International Journal of Advanced Research and Publications, 1(1), 1-15.Sulistiyani, S., Andriany, M., & Dewi, N. S. (2022). Psychological Well-being Structure of Indonesian Soldiers: Systematic Review. Open Access Macedonian Journal of Medical Sciences, 10(F), 736-744.
Todaro, M. P., & Smith, S. C. (2015). Economic development (12th edition). Essex Pearson Education Limited.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Ternalemta Ternalemta, Bambang Kustiawan, George Royke Deksino, Sigit Purwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
QISTINA: Jurnal Multididiplin Indonesia is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
